전체 글51 회사에서의 병가 처리 방법 회사에서의 병가 처리 방법 회사를 다니던 중에 병가를 내야 하는 원인은 근로자 개인의 사유 또는 업무를 하다가 재해를 당하는 경우 2가지가 있습니다. 이 2가지 원인에 따라 병가처리 방법이 달라지게 되는데, 그것에 대해 자세히 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 1. 근로자 개인 사유로 인한 병가 처리 (1) 근로기준법 병가 업무와 관계없이 근로자 개인의 부상이나 질병으로 병가를 내는 경우일 수 있는데 현재의 근로기준법에서는 병가에 대해 급여를 어떻게 지급하라는 규정이 명시되어 있지 않습니다. (2) 취업규칙 일반적인 회사에서는 이러한 근로자의 개인 사유로 인한 병가에 대한 규정은 취업규칙에 명시되어 있고, 취업규칙에 따릅니다. (3) 고용주 합의 만약 회사 규모가 작아 이러한 사규가 없다면 회사의 방침.. 2020. 12. 7. 근로시간의 정의 & 근로시간 판단 기준 근로시간의 정의 및 근로시간 판단 기준 방법 근로자가 근로를 제공하고 그것에 대한 댓가를 받는 것이 급여입니다. 이 급여를 결정 짓는 요소 중 하나가 근로시간입니다. 법정근로시간, 소정근로시간, 연장근로에 자주 듣는 용어지만 명확하게 뜻을 아는 사람은 많지 않습니다. 막연한 의미만 아는 정도일 것입니다. 그러나 용어의 명확한 의미를 알아야만 근로자가 가장 중요하게 생각하는 급여 및 급여와 관련된 수당 등을 정확히 계산할 수 있습니다. 그럼 법정근로시간 정의, 소정근로시간 정의, 연장근로의 기준은 어떤 것이 있는지 알아보겠습니다. 1. 법정 근로시간 법정근로시간은 말그대로 법으로 정한 근로시간입니다. 1일 8시간, 주 40시간, 연장근로 12시간, 1주일 최대 근로시간을 52시간을 넘길 수 없습니다. 즉 .. 2020. 12. 6. 주휴수당 지급조건 & 계산방법 주휴수당 지급조건 & 계산방법 우리가 회사에서 일을 하고 급여를 받습니다. 대부분의 직장에서는 주휴수당을 포함하여 급여 책정을 하고 있어 크게 신경 쓰지 않아도 문제없지만, 아르바이트하는 사람은 주휴수당을 잘 체크하고, 아르바이트를 채용하는 주휴수당 계산하는 방법과 조건을 파악하여 주휴수당을 지급해야 합니다. 이러한 주휴수당을 제대로 지급하지 않을 경우 과태료가 부과될 수 있으니 주의 깊게 살펴야 합니다. 그럼 주휴수당 지급 조건 및 계산방법을 중점적으로 주휴수당에 대한 설명드리겠습니다. 1. 주휴수당 이란 근로기준법 시행령 제55조 및 제30조에 의거하여 고용주와 근로자 간에 약속한 1주일 동안의 근로시간인 소정근로일을 만근 하게 되면 고용주는 근로자에게 1주일에 하루 이상 유급휴가를 주어야 합니다. .. 2020. 12. 6. 이전 1 ··· 4 5 6 7 다음
