회계,인사13 5인 미만 사업장 근로기준법 알아보기 5인 미만 사업장 근로기준법 5인 미만 사업장의 경우 규모가 작아 근로자의 주장을 사업주에게 전달하기도 쉽지 않은 환경에 있을 것입니다. 사업주 또한 알게 모르게 가족적인 분위기를 조정하여 정해진 근로시간이나, 휴가 등 근로자의 권리를 무시하는 경향이 있을 것입니다. 근로기준법이라는 것은 근로자 인권과 권익을 보호하기 위한 취지로 만들어진 법이지만 소규모 사업장과 자영업자, 영세사업자까지 모든 사업장에 적용하는 것은 무리가 있어 5인 미만 사업장 근로기준법을 제외하는 항목들이 있습니다. 그러면 5인 미만 사업장 근로기준법을 적용하는 근로 기준과 제외되는 항목들에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. 상시근로자 수 근로기준법 제11조에 의한 상시 근로자 수 산정방법 산정 기간동안의 근로자 연인원수 ÷ 산정기.. 2020. 12. 21. 수습기간 중 해고 및 해고 수당 수습기간 중 해고 및 해고 수당 회사에서 신입사원을 채용할 때에는 사원의 능력 및 태도를 보기위해 수습 기간을 일반적으로 3개월정도 두고 평가하여 회사 채용, 근로 계약 여부를 결정하게 됩니다. 이러한 수습기간 중 해고를 할 수 있는 사유와 해고 수당 지급을 해야하는지에 대한 내용을 다뤄보도록 하겠습니다. 1. 수습기간 중 해고 (1) 평가 점수 미달 수습기간이 종료 되고 수습 사원을 평가하게 되는데 평가 점수가 미달되어 해고하는 경우 수습 사원과 면담을 하고 근로자가 해고를 인정하고 받아들이고 사직서를 제출하면 문제가 발생하지 않습니다. 그러나 수습 사원이 채용 취소, 해고를 인정하지 않고 거부하게 되면 문제의 소지가 있으며 법적인 절차를 진행하여 해결해야 합니다. 그러나 회사에서 본 채용전에 수습기간.. 2020. 12. 20. 채용공고 모집 & 직장 내 차별금지법 채용공고 모집 & 직장 내 차별금지 직원을 채용할 때 채용 공고 모집을 내게 됩니다. 이러한 인사 채용 시에 여성과 남성을 차별하는 문구를 채용 공고 양식에 넣는 것은 채용공고 모집 차별에 해당됩니다. 그리고 직원을 채용해서도 승진, 임금, 교육 등으로 여성을 차별하는 것은 직장 내 차별금지법에 위배됩니다. 이런 사항들은 근로기준법으로 금지하고 있으니 유의하셔야 합니다. 그럼 채용공고 모집 시 어떤 것들이 차별금지에 해당되고 직장 내 차별금지법에는 어떠한 것들이 있는지 알아보도록 하겠습니다. 1. 채용공고 모집 시 차별금지 회사에 필요한 인원을 충원하기 위해 모집 공고를 내어 직원 채용을 하는데 있어 경력, 학력, 급여 수준, 자격조건, 복리후생 등을 모집공고 안에 기재하는데 잘못하면 차별금지에 해당될 .. 2020. 12. 19. 임직원 할인 판매 회계처리 임직원 할인 판매 회계처리 방법 회사의 제품을 임직원들에게 할인해서 판매하는 경우 일반적으로 소비자에게 판매하는 가격보다 저렴하게 팔게 되는데 이때 매출인식은 어떻게 해야 하는지와 회계처리방법 및 부당행위 피하는 법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. 현행 회계기준 기업회계 및 법인세법에서는 매출할인과 매출에누리를 수익금에서 포함하지 않고 제외시키도록 규정하고 있습니다. (1) 직원 할인판매 회계처리 판매한 제품을 소비자 가격이 아닌 할인된 가격으로 회계처리를 하면 됩니다. ▶ 소비자 가격이 20만 원 하는 제품을 임직원에게 특가로 10만 원에 판매한 경우 회계처리 차변 대변 비고 현금 100,000 매출 100,000 올바른 회계처리 현금 100,000 매출할인 100,000 매출 200,000 틀린.. 2020. 12. 11. 이전 1 2 3 4 다음
