회계,인사13 근로자 동의 없는 급여공제 항목 근로자 동의 없는 급여 공제 항목 급여는 근로에 대한 대가로서 전액을 근로자에게 지급하는 것이 원칙입니다. 하지만 근로자가 동의하지 않아도 급여 공제를 할 수 있는 항목들이 있습니다. 그러한 급여 공제 항목에 어떠한 것들이 있는지 하나씩 살펴보도록 하겠습니다. 1. 근로소득세 근로소득세는 근로자가 동의하지 않아도 급여에서 차감할 수 있습니다. 국세청이 정한 근로소득 간이세액 표를 기준으로 소득세를 급여에서 차감하고 지급할 수 있습니다. 소득세는 같은 금액의 급여를 받고 있더라도 비과세 항목인 차량 보조금, 식대 등에 따라 달라지지만 근로소득세를 회사에서 원천징수하여 다음 달에 대신 납부하기 때문에 근로자의 동의가 필요 없는 항목입니다. 그리고 근소 득세의 10%를 지방소득세로 회사에서 원천징수하여 급여를.. 2020. 12. 9. 퇴직금 중간정산 사유 및 필요서류 퇴직금 중간정산 사유 및 구비서류 근로자의 퇴직 이후의 안정된 생활을 위한 퇴직금제도는 말 그대로 퇴직을 하여야 받을 수 있습니다. 그러나 조건이 충족되면 퇴직을 하지 않아도 받을 수 있는 퇴직금 중간 정산 제도라는 것이 있습니다. 퇴직금 중간 정산을 받으려면 어떤 떠한 조건이 필요한지에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 퇴직금 수령 조건 (1) 평균 주 15시간 이상, 1년 이상 근무를 하고 퇴직을 하게 되면 퇴직금 수령할 수 있는 요건을 충족하게 됩니다. (2) 아르바이트, 수습기간, 계약직, 인턴사원 등 평균 주 15시간, 최초 입사일을 기준으로 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 퇴직금 중간정산 사유 퇴직금 중간정산을 하고 1년을 채우지 못하고 퇴사를 하는 경우에도 퇴직금 중간 .. 2020. 12. 8. 회사에서의 병가 처리 방법 회사에서의 병가 처리 방법 회사를 다니던 중에 병가를 내야 하는 원인은 근로자 개인의 사유 또는 업무를 하다가 재해를 당하는 경우 2가지가 있습니다. 이 2가지 원인에 따라 병가처리 방법이 달라지게 되는데, 그것에 대해 자세히 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 1. 근로자 개인 사유로 인한 병가 처리 (1) 근로기준법 병가 업무와 관계없이 근로자 개인의 부상이나 질병으로 병가를 내는 경우일 수 있는데 현재의 근로기준법에서는 병가에 대해 급여를 어떻게 지급하라는 규정이 명시되어 있지 않습니다. (2) 취업규칙 일반적인 회사에서는 이러한 근로자의 개인 사유로 인한 병가에 대한 규정은 취업규칙에 명시되어 있고, 취업규칙에 따릅니다. (3) 고용주 합의 만약 회사 규모가 작아 이러한 사규가 없다면 회사의 방침.. 2020. 12. 7. 근로시간의 정의 & 근로시간 판단 기준 근로시간의 정의 및 근로시간 판단 기준 방법 근로자가 근로를 제공하고 그것에 대한 댓가를 받는 것이 급여입니다. 이 급여를 결정 짓는 요소 중 하나가 근로시간입니다. 법정근로시간, 소정근로시간, 연장근로에 자주 듣는 용어지만 명확하게 뜻을 아는 사람은 많지 않습니다. 막연한 의미만 아는 정도일 것입니다. 그러나 용어의 명확한 의미를 알아야만 근로자가 가장 중요하게 생각하는 급여 및 급여와 관련된 수당 등을 정확히 계산할 수 있습니다. 그럼 법정근로시간 정의, 소정근로시간 정의, 연장근로의 기준은 어떤 것이 있는지 알아보겠습니다. 1. 법정 근로시간 법정근로시간은 말그대로 법으로 정한 근로시간입니다. 1일 8시간, 주 40시간, 연장근로 12시간, 1주일 최대 근로시간을 52시간을 넘길 수 없습니다. 즉 .. 2020. 12. 6. 이전 1 2 3 4 다음
